よくある質問(FAQ)

法令に基づく認可基準によるためです。

産前産後休業は母性保護の観点から労働基準法に基づき、使用者が女性労働者に取得させることが義務付けられている休業です。
このため、産前産後休業を自己都合休業（個人的な理由による休業　例えば育児休業、介護休業）と、
同じように扱うことはできないという判断に基づくものです。