よくある質問(FAQ)

法令に基づく認可基準によるためです。産前産後休業は、母性保護の観点から労働基準法に基き、使用者が当該女性労働者に取得させることが義務付けられている休暇であり、これを労働者の自己都合休業（育児休業や介護休業）と同視することは明らかに妥当性を欠く、との判断に基づくものです。